1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

未做滿一年辭職的大假計算

作者: 楊小姐 @, 發表於: 週六, 二月 15, 2020, 06:04 (51天前)

您好! 想請問若我2019年4月23號入職,辭職後今個月2月23號是最後上班日,
即未做滿一年。那麼我應可按比例獲取年假(八日),或因我在新年度未做滿三個月而未能獲得任何年假?
感謝解答。

未做滿一年辭職的大假計算

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 二月 15, 2020, 22:21 (50天前) @ 楊小姐

多謝 閣下查詢。按《傭傭條例》,僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法:

受僱期12個月或以上並且該假期年受僱滿 3 至 12個月,僱員辭職

可享有的年假日數 = 對上一個假期年累積而未放取的年假 + 該假期年可享有的年假日數 X 該假期年受僱日數 ÷ 365

如共僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年,計算後享有按比例計算的年假出現點數需要進位正整數。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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