1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

有關公司強制員工提早放年假問題

作者: 小市民 @, 發表於: 週二, 二月 18, 2020, 17:14 (48天前)

我每年有15日假期,今年返左2個月,所以今日年假應該有3日。
公司剛宣佈,全體員工需強制在5月底前放完2020年所有年假,即係15日。
想請問咁樣合法嗎?

有關公司強制員工提早放年假問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 二月 18, 2020, 23:45 (48天前) @ 小市民

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》,在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。

此外,法例亦定明罰則,僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰 款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。

條例字眼說明,「徵詢僱員或其代表」當中「或其代表」指向性甚廣,有機會為職管級人員。理論上,只要僱主沒有「無合理辯解而不讓僱員放年假」或「不支付年假薪酬給僱員」,沒有令僱員少令法定權益,就不屬違法。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

有關公司強制員工提早放年假問題

作者: 小市民 @, 發表於: 週三, 二月 19, 2020, 10:27 (47天前) @ 勞聯權益委員會

答完等於無答。。。

有關公司強制員工提早放年假問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 二月 19, 2020, 21:27 (47天前) @ 小市民

多謝 閣下查詢。僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
勞工處調解未果,則需到勞資審裁處尋求法律裁決

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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