1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

full time 員工突變為以時薪出糧

作者: Joan @, 發表於: 週三, 二月 19, 2020, 14:23 (47天前)

你好!
我係full time 員工, 做左就黎一年。 公司因經濟不景為由, 建議我地返少D, 同事輪休咁返工, 並由聽日起按時薪出俾我地。 我覺得好唔合理, 因為月薪係包含星期六、日, 咁我地咪出少左糧? 正常應該係點計算?
想問公司咁樣係唔係已經違反僱傭條例?
謝謝!

full time 員工突變為以時薪出糧

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 二月 19, 2020, 21:21 (47天前) @ Joan

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。

僱員可根據以下的索償的資格,以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索:
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

另外,《僱傭條例》訂明,僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,即屬具有正當理由:
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的
僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
其他實質理由

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
勞工處調解未果,則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

full time 員工突變為以時薪出糧

作者: Joan @, 發表於: 週四, 二月 20, 2020, 11:33 (46天前) @ 勞聯權益委員會

多謝你回覆。

如果佢要我地放 unpaid leave 咁又遺唔遺法?

full time 員工突變為以時薪出糧

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 二月 29, 2020, 09:41 (37天前) @ Joan

多謝 閣下查詢。假如公司沒有取得員工同意而強制放取無薪假,工資縮減,僱員有權視作僱主解僱並參考《僱傭條例簡明指南》「第十章:僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益,有關的索償資格與補償,見:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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