1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

無薪病假

作者: Ms So @, 發表於: 週四, 二月 20, 2020, 17:55 (40天前)

想問可否於員工放取無薪病假 期間(即其為連續性病假,由於受僱期不足,因此沒有累積足夠的有薪病假)
與僱員終止顧傭合約?

無薪病假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 二月 20, 2020, 18:13 (40天前) @ Ms So

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

無薪病假

作者: Ms So @, 發表於: 週四, 二月 20, 2020, 18:22 (40天前) @ 勞聯權益委員會

是否指只要是連續性的病假, 不管佢是有沒有累積連續性有薪病假都是不可解僱除嚴重過失.

無薪病假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 二月 21, 2020, 12:01 (39天前) @ Ms So

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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