1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

有關子公司員工轉到母公司

作者: 楊先生 @, 來自: 香港, 發表於: 週五, 二月 21, 2020, 19:11 (39天前)

你好,本公司有約10位職員由子公司(A公司)調職到母公司(M公司),M公司100%全資擁有A公司。
我之前沒有做過類似調職,想查詢:

1) 同事於A公司的年假能否轉移到M公司? 是否僱主僱員簽約同意書就可以了?
2) 或是是否需要用錢清A公司年假, 然後M公司由零開始計算同事年假?
3) X同事1月的時候在A公司出了$3000佣月, 然後同時在M公司出了$60000糧, MPF是否需要兩間公司都供?
4) 是否需要簽約同意書解釋長期服務金由舊公司入職日期計算?

有關子公司員工轉到母公司

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 二月 22, 2020, 13:28 (38天前) @ 楊先生

多謝 閣下查詢。
1)、2) 、4)A、M 各自均為獨立註冊公司,年資是否接續,純由勞資協商議定。A公司解僱僱員必需支付有關法定權益。見:
《僱傭條例簡明指南》「第九章:終止僱傭合約」中「終止僱傭合約的款項」部分
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

3) 強積金以有關入息計算,僱主為僱員開立強積金帳戶是一次性的,但作出供款卻需要持續進行。僱主必需要就每個供款期(通常是指糧期)為僱員作出供款。見:常見誤解>作出供款
http://www.mpfa.org.hk/tch/main/employer/making_contributions.jsp

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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