1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
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公司要求請病假前24小時通知公司是否合理

作者: A @, 發表於: 週六, 二月 22, 2020, 09:13 (38天前)

公司要求員工在請病假前24小時通知公司,否則有權解僱員工, 做法是否合理合法?

公司要求請病假前24小時通知公司是否合理

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 二月 22, 2020, 13:08 (38天前) @ A

多謝 閣下查詢。無人能夠預知身體何時不舒適,公司要求「耐人尋味」。

《僱傭條例》有關薪病假日數累積、領取疾病津貼的法規,見《僱傭條例簡明指南》「第五章:疾病津貼」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

又,《僱傭條例簡明指南》「第十章:僱傭保障」有提及不同僱傭保障的索償資格與補償,見:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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