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公司突然減少有薪年假

by hshs @, Monday, March 09, 2020, 08:37 (1482 天前)

我喺公司做咗3年,見工時老細話我一年的年假有7日,我當時要求加至10日年假,他一口答應,由於公司內所有員工都以口頭協議為僱傭合約,我不例外。

一直以來我放年假時老細都批准,但直至今年的2月28日,公司裁員,我係其中一個,計糧時老細突然反口話我嘅年假放多咗,唔係每一年有10日年假,而係第一年10日,第2年開始7日。
我當然同佢理論,但佢堅持話係咁,冇得嘈,由於我每年都放咗10日年假,所以佢要喺我放多咗嘅年假扣錢。

請問公司是否可以喺無通知員工情況下突然更改員工年假嗎?我可以向勞工處投訴嗎?

公司突然減少有薪年假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, March 09, 2020, 14:55 (1481 天前) @ hshs

多謝 閣下查詢。按《傭傭條例》,僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。

公司如沒有取得員工同意而違反口頭協議削減先前議定的年假日數,僱員有權視作僱主解僱並參考《僱傭條例簡明指南》「第十章:僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益,有關的索償資格與補償,見:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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