無薪假期如何計糧？
by malcor 
, Monday, March 09, 2020, 12:49 (1503 天前)
想請問公司合約同員工手則內有例明工作日為星期一至五，並無提到星期六及日(休息日)是否有薪。
另外合約中有例明如員工未過試用期，只能有假無薪(指公定假期)
如果在未過試用期的糧單中顯示：
例子：
該月總數30日，休息日為8日，法定假期有3日，公司所付薪金為27日。
是否即可證明休息日為有薪？如公司現在要求同事放無薪假期，公司可否不支付休息日薪金？
無薪假期如何計糧？
by 勞聯權益委員會 
, Monday, March 09, 2020, 14:58 (1503 天前) @ malcor
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，休息日屬有薪無薪，由勞資協商。另外，現行法例並無清晰無薪假條款條文，任何關於放取無薪假的安排（例如無薪假期涵蓋有薪休息日是否需要出糧），容請勞資雙方事前協商。僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
