雙糧仍未發放疑問
by MTWY 
, Tuesday, March 10, 2020, 01:34 (1501 天前)
我公司過往2年出雙糧都是在新年過後才發放
但今年不知道是因疫情還是生意減少原因
我等了1月同2月的糧單 都沒有出雙糧 而見工時是有講是會有雙糧 但合約沒列明
而問了公司 就說等消息通知有關雙糧事宜(想打算唔出的樣子)
若公司真的講明今年沒有雙糧出 或 再拖延出雙糧
我能否討回應有的雙糧?
若我打算4月辭職
公司仍未出雙糧
我可否追討雙糧?
雙糧仍未發放疑問
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, March 10, 2020, 23:42 (1501 天前) @ MTWY
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月 糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條 款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨 僱主酌情付給的。僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經 定罪，最高可被罰款 5 萬元。
公司如沒有取得員工同意而單方面削減以往既有的年終酬金，僱員參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
雙糧仍未發放疑問
by MTWY , Wednesday, March 11, 2020, 19:41 (1500 天前) @ 勞聯權益委員會
謝謝你回覆！
但如果公司結算年度過了，我還可追回雙糧嗎？
雙糧仍未發放疑問
by 勞聯權益委員會 , Thursday, March 12, 2020, 09:59 (1499 天前) @ MTWY
多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，年終酬金的支付日期如下：
• 在僱傭合約內指定的日期支付。
• 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後 7 天內支付。
• 如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須在合約終止當日或 7 天內支付。
• 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或 7 天內支付。
另外，僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
公司如沒有取得員工同意而單方面削減以往既有的年終酬金，僱員參考《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」中的「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主申索法定權益，有關的索償資格與補償，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。