續新合約後離職，需要賠償之前的培訓金額嗎
by Dolphin 
, Saturday, March 21, 2020, 16:30 (1495 天前)
現在的合約即將於2021年頭到期，合約上寫明合約期間離職員工需要賠償所有培訓金額。如果現在公司提早續約，新合約仍寫明合約期內離職需賠償培訓金額，假如我現在續約（但原本合約有效日期未滿），續約後無再接受任何培訓，而我離職的話，公司有權追討我原本合約（原本合約有效期未滿）期間的培訓金額嗎？
續新合約後離職，需要賠償之前的培訓金額嗎
by 勞聯權益委員會 
, Sunday, March 22, 2020, 08:49 (1494 天前) @ Dolphin
多謝 閣下查詢。資料不足，回覆如下：
《僱傭條例》並無培訓費用的相關條文，培訓費用要以僱傭合約或雙方協定為準！一般而言，培訓後辭職僱員需賠償培訓費用是僱傭合約「懲罰性條款」和「限制性條款」，是現時很多公司會在合約中訂明以保障自身利益的手段，但一般是用於限制某些關鍵職位或涉及公司重大利益的人士。當然，判斷合約內「懲罰性條款」和「限制性條款」是否適用，需要結合實際情況去判斷，其中一個重要原則就是需要判斷條款內的限制和懲罰「是否合理和切合實際」。根據過往案例，若該員工的離職確實會對公司造成實際損失，而條款所作的懲罰和限制可以切實反映該損失並保障到公司的實際利益的話，該條款是可以視為有效並予以執行的，例如公司已支付培訓課程的學費。相反，若公司並未產生或將不會產生任何損失，只是為阻嚇僱員或藉此從中得利的話，將被視為無效，例如培訓性質只屬上司向下屬講解工作注意事項、基本業務流程芸芸，公司並不需要因此額外支付任何費用，多出成本。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
續新合約後離職，需要賠償之前的培訓金額嗎
by Dolphin , Sunday, March 22, 2020, 23:01 (1493 天前) @ 勞聯權益委員會
多謝你回覆。
我原本現時合約半年後到期, 現在僱主想提早續約的話, 新合約生效後會否取代之前的合約?
如果能取代的話, 僱主仍有權追討之前的合約內所有培訓費用(舊合約期間僱主有提供海課程學費)嗎?
續新合約後離職，需要賠償之前的培訓金額嗎
by 勞聯權益委員會 , Monday, March 23, 2020, 11:42 (1493 天前) @ Dolphin
多謝 閣下查詢。如閣下簽署新合約，新合約是否取代之前合約，視乎新合約的內容。無論合約內容如何，簽署後，即表示簽署人知悉、認同、接納合約當中所有內容。
關於培訓費用、「懲罰性條款」和「限制性條款」的分析及論述，前文已詳細清楚交代。本會只能重申，對於任何僱主以「懲罰性條款」和「限制性條款」作為阻嚇僱員或藉此從中得利的手段是不認同的。當然，如有分歧、爭議，最後必然為訴諸法律途徑，勝負難料。建議各行業僱員，在簽訂書面僱傭合約之時，留心合約條文條款。
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
續新合約後離職，需要賠償之前的培訓金額嗎
by 勞聯權益委員會 , Monday, April 20, 2020, 09:24 (1465 天前) @ 勞聯權益委員會
多謝 閣下查詢。
按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。「僱員在職培訓費」一般而言不在此列。
另外，《僱傭條例》並無培訓費用的相關條文，培訓費用要以僱傭合約或雙方協定為準！一般而言，培訓後辭職僱員需賠償培訓費用是僱傭合約「懲罰性條款」和「限制性條款」，是現時很多公司會在合約中訂明以保障自身利益的手段，但一般是用於限制某些關鍵職位或涉及公司重大利益的人士。當然，判斷合約內「懲罰性條款」和「限制性條款」是否適用，需要結合實際情況去判斷，其中一個重要原則就是需要判斷條款內的限制和懲罰「是否合理和切合實際」。根據過往案例，若該員工的離職確實會對公司造成實際損失，而條款所作的懲罰和限制可以切實反映該損失並保障到公司的實際利益的話，該條款是可以視為有效並予以執行的，例如公司已支付培訓課程的學費。相反，若公司並未產生或將不會產生任何損失，只是為阻嚇僱員或藉此從中得利的話，將被視為無效，例如培訓性質只屬上司向下屬講解工作注意事項、基本業務流程芸芸，公司並不需要因此額外支付任何費用，多出成本。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。