多謝 閣下查詢。

1.貴司做法，將「無薪假」強行放入通知期的月份當中，事實上並無履行通知期責任，變相將通知期縮短並且將終止僱傭合約日期提前，故需向閣下支付代通知金。根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經 定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年

2.根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假 是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。故此，公司需向閣下支付有薪年假薪酬。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。