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離職時通知期。薪金計算 年假問題

by 阿文 @, hong kong, Tuesday, September 09, 2014, 13:42 (3489 天前)

離職通知期問題!
本人於2014年9月9日口頭提出辭職通知。(公司規定離職是7日通知)
但因星期一是例假(即是9月15日)
問題1:
所以我只需要做完9月14日就可以離職? 而我薪金計算是否15天?
15天內有3天是例假 請問例假是否有薪?

薪金計算問題!
公司是以月薪計算 每天工作時間10:30至21:00 (每天10.5小時)本人薪金每月9500+1000勤工獎
當中9500是分為 4800底薪 4700佣金 (公司是以佣金形式 而如果每月佣金不足4700 亦當4700)
問題2:
舉例假設到我離職通知期完結即是9月15日 15天內 佣金不足2000 佣金跟底薪是如何計算?而勤工獎亦沒有?

年假及勞工假期問題!
本人於2013年1月10日受雇 而沒有簽任何合約
問題3:
本人於2013年1月10日至2014年1月10日穫得7天年假 (已經放完7天假期)
而2014年1月10日至2014年9月15日 我是否會有按比例穫得年假?
還有一天中秋節的勞工假期
我想問我這些都是如何計算.?如果到9月22日公司還沒支付薪金 我需要如何追討?

離職時通知期。薪金計算 年假問題

by 勞聯權益委員會 ⌂, Wednesday, September 10, 2014, 12:09 (3488 天前) @ 阿文

離職通知期問題!
本人於2014年9月9日口頭提出辭職通知。(公司規定離職是7日通知)
但因星期一是例假(即是9月15日)
問題1:
所以我只需要做完9月14日就可以離職? 而我薪金計算是否15天?
15天內有3天是例假 請問例假是否有薪?

薪金計算問題!
公司是以月薪計算 每天工作時間10:30至21:00 (每天10.5小時)本人薪金每月9500+1000勤工獎
當中9500是分為 4800底薪 4700佣金 (公司是以佣金形式 而如果每月佣金不足4700 亦當4700)
問題2:
舉例假設到我離職通知期完結即是9月15日 15天內 佣金不足2000 佣金跟底薪是如何計算?而勤工獎亦沒有?

年假及勞工假期問題!
本人於2013年1月10日受雇 而沒有簽任何合約
問題3:
本人於2013年1月10日至2014年1月10日穫得7天年假 (已經放完7天假期)
而2014年1月10日至2014年9月15日 我是否會有按比例穫得年假?
還有一天中秋節的勞工假期
我想問我這些都是如何計算.?如果到9月22日公司還沒支付薪金 我需要如何追討?

多謝閣下的查詢,閣下的問題主要是離職補償的計算,閣下問題一:首先例假是否有薪是需要視乎合約,如閣下是月薪及合約沒有訂明休息日無薪,即例假(休息日)有薪,所以閣下在9月9日口頭提出辭職通知,9月15日便是最後工作天,但是星期一是例假,所以閣下只需要返到9月14日,但薪金是需要計算到9月15日的。閣下問題二:閣下的薪金成分包括了佣金,而佣金是包佣制的,即是每月基本佣金都是固定的,所以閣下薪金$9500都是固定的,因此在計算9月1日至14日的工資,應將$9500/30(當月日數)=316.6(平均日薪)X14天=4433.3,但勤工獎則需要視乎閣下是否達到領取要求。閣下問題三:閣下2014年1月10日至2014年9月15日的假期年是合乎了法例要求,所以是可以享有按比例年假,計算方法:當年度可以的年假日數/當年度的公曆日數X1月10日至2014年9月15日之間的日數=按比例年假日數,例子:7天(當年度可以的年假日數)/365天(2014年日數)X247天(1月10日至2014年9月15日之間的日數)=4.7天(按比例年假日數)。而未放之勞工假應以薪金支付,計算方法:過去12個月總收入/當年度的公曆日數。最後如果公司過了9月22日公司還沒支付薪金,即是欠薪了,閣下可以向公司進行申索了。如需要本會協助,可致電:27793766高先生/蔡先生

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