多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約可以書面或口頭方式 訂立，並可包含明言或暗示的條款。 如 閣下有具體證明，曾與僱主達成口頭合約或承諾的話，根據法例，即有權可追討一個月的代通知金。因根據《僱傭條例》，無試用期/ 完成試用期的非連續性合約，僱傭合約無明確規定通知期的，如遭解僱，僱主需給予員工不少於 1 個月通知。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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