多謝 閣下查詢。現行《僱傭條例》並無針對「無薪假」，有關安排勞資協商。月薪僱員如被強制停工，可參考引用《僱傭條例》下「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主無法履行原有僱傭合約解僱員工，申索終止僱傭合約時的法定權益。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)