by Leung YH 
, Friday, July 31, 2020, 20:10 (1362 天前)
本人與公司簽署了兩年合約（由2018年6月1日至2020年5月31）。但合約期完結後，截至2020年7月31日為止，公司未有與本人安排簽署第三年合約，同時本人仍被安排在公司工作。
一： 本人目前身分是否該公司僱員？
二： 未簽續約期間，2020年6月1起的工作時間能否被計算為第三年工作？
三： 如有需要辭職，僱員是否需要提早1個月通知？
四： 如僱主在僱員通知他（僱主）辭職當日即時解僱本人，是否需要給予代通知金？
by 勞聯權益委員會 
, Monday, August 10, 2020, 12:29 (1352 天前) @ Leung YH
多謝 閣下查詢。
一： 是
二：這視乎 閣下在2020年5月31日之後受僱期有否被中斷過，如果閣下於2020年6月1日繼續有上班工作期間沒有中的話，一般連支可累積計算。
三： 《僱傭條例》指出，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式 訂立，並可包含明言或暗示的條款。 因此即使 閣下未有簽下新合約，但由於僱主沒有提出解僱而 閣下又如常繼續上班， 一般理解為「繼續按連續性合約受僱」， 因此需要按法例要求給予合適的通知期。
四：同問題三。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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