1. 如提問難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
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年假&減薪

作者: sky @, 發表於: 週一, 八月 03, 2020, 10:53 (56天前)

因老闆強行我們12月內清完大假,否則逾期作廢,但合約寫明可以for every year,annual holidays which can be carried forward once to next year? 同埋連續性合約 固定月薪 因生意不好 老闆可否任意扣減薪金?請問是否觸犯僱傭條例?如有應如何做?謝謝

年假&減薪

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 八月 10, 2020, 13:00 (49天前) @ sky

多謝 閣下查詢。
如 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 , 可 在 下 列 情 況 就 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 :

1)僱 主 未 獲 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款 , 而 有 關 的 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 作 出 該 項 更 改 ; 以 及
2)僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 更 改 僱 傭 合 約 條 款 。

在 這 情 況 下 , 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 , 可 命 令 :

1)僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 ( 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ) ; 或
2)僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員 。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

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