1. 如提問難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

在有薪病假時交辭職信, 有關通知期的問題

作者: Mr Chan @, 來自: 香港, 發表於: 週一, 八月 03, 2020, 14:05 (56天前)

(1)因為我剛接受手術,有有效的醫療病假証明。如果在有薪病假期間,以電郵方式交辭職信,是否有效?
(2)如辭職後繼續放取的病假 ,而合約通知期是3個月,該病假可否納入通知期的一部份?
(3)而且還有年假未放,僱員可否扣年假,減少通知期提早離開? 僱主可否拒絕?
(4)另外,僱主常常在我病假期間要求我開會,處理公司事務,影響手術後休息,僱員可以拒絕這些要求?
謝謝解答!

在有薪病假時交辭職信, 有關通知期的問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 八月 10, 2020, 13:18 (49天前) @ Mr Chan

多謝 閣下查詢。
(1)根據現行的《僱傭條例》,並無就遞交辭職的方式作出任何標準。一般以能確認確方收妥有關通知的通知為標準。如 閣下以電郵方式提交辭職通知,則以「對方回覆的電郵」作成功遞交辭職的根據。相反,如果煮一直未有就相關電郵作出任何回應, 則辭職申請可作無效論。
(2)通知期期間是可以放取病假的,病假過後,無須另補通知期。
(3)根據《僱傭條例》,除雙方協商外,否則年假不能取代通知期。
(4)可以。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

主題RSS Feed
powered by my little forum