後備返工 - 勞工法例線上諮詢

最近我轉左做輪班工作，更表多數返工前個零星期先有
公司為左避免有人攞病假而冇人返工，會出人後備返工
如果個日冇人請假咁後備同事就會變成放假
其實咁樣係咪可以？

多謝閣下查詢。就閣下上述情況，要先釐清被安排「後備返工」的員工受聘形式，才能進行分析。
例如該員工屬散工形式聘用，並以時薪形式計算薪金。那麼基本上沒有違法。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

多謝回覆。
工作係合約月薪制，所以並唔算散工。咁更表安排額外員工返工，再係當日無需要該員工時，改員工更表為放假，是否違法？

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員符合以下索償的資格，有權以「不合理的更改僱傭合約條款」為由，向僱主提出補償的申索
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

又，《僱傭條例》訂明，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
-僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由

工會角度而言，穩定的工作機會對員工很重要。法定權益需保障。然而，公司有關安排未必違法，原因是，《僱傭條例》下正當理由中的「其他實質理由」、「裁員或其他真正的業務運作需要」涵蓋面甚闊，而工友未必能舉證成功「僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改」。

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