1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922 / 2779 3766
旺角區:2781 0983
觀塘區:3615 0018
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

辭職雙糧問題

作者: wing123 @, 發表於: 週五, 十二月 20, 2013, 12:56 (2905天前)

我是自己請辭,今年12月26日是我的最後工作天。合約寫了“第十三個月”糧是必定會有,約工作少於12個月會按比例出番第十三個月糧。合約沒有表明如12月31號前辭職,不會獲發按比例的第十三個月糧,那麼僱主應否發回按比例的第十三個月糧給我?多謝你的回覆

辭職雙糧問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 十二月 20, 2013, 14:56 (2905天前) @ wing123

多謝閣下的查詢,如閣下合約明確規定(“第十三個月”糧是必定會有,約工作少於12個月會按比例出番第十三個月糧)。公司便需要根據合約規定支付“第十三個月”糧給閣下。如合約沒有明顯規定,則需要僱傭條例的規定了。根據僱傭條例,領取部分年終酬金需要違以下要求,僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),便可按比例獲部分年終酬金。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生

主題RSS Feed
powered by my little forum