多謝 閣下查詢。《僱傭條例》並無特定規範「約滿酬金」,一切全憑勞資協商及僱傭合約所示。
為方便討論,先假設閣下已完全滿足僱傭合約內所載約滿酬金的任何發放條件,則根據《僱傭條例》,僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。當中包括其他僱傭合約內列明的款項,例如約滿酬金,僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200
勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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