多謝 閣下查詢。
一)
閣下於2020年10月的該三天法定假日上班,故該三天應享有兩份薪酬:當日的工資、以法定假日前12個月完整工資期計算的法定假日薪酬。
又,假如該三天需要上班的法定假日只收取當日的工資而事後公司補假,則公司需另付以法定假日補假前12個月完整工資期計算的法定假日薪酬。
二)
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有有薪年假。在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200
勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)