by Cassie Wong 
, Wednesday, October 14, 2020, 22:39 (1283 天前)
老細係10月12號話我滿足唔到佢地嘅預期，就畀咗個大信封我，封信係寫終止合約嘅期限係11.11，但係佢畀咗兩個選擇我：一）可以做埋12號就走；二）做到11.11
但係最後我選擇咗唔做埋嗰個月，咁其實呢個月嘅工資應該點計，係跟番平時工資一樣計算，定係會畀番代通知金？
中有公司口頭承諾咗ot嘅話，ot10min就計半個鐘，但係最終佢計算個陣只係逐分鐘計番，咁口頭承諾咗，佢計ot嘅薪金係咪都係要跟番口頭承諾去計算？！
by 勞聯權益委員會 
, Saturday, October 24, 2020, 16:03 (1273 天前) @ Cassie Wong
多謝 閣下查詢。由於閣下提供的資訊有限，未能提供準確回覆。建議閣下參考以下資料。
(1) 按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
(2) 根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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